会社の発展、人材育成。
21世紀の急速な発展の中で、企業のコアコンピタンスは、才能を最初の資本として育成し、所有し、使用する能力にますます現れています。才能は、企業の健全な発展を促進する力の源です。マクロの観点からもミクロの観点からも、才能は企業の発展の決定的な要因であるため、十分な才能がある場合にのみ、才能の役割を非常に重要視し、常に人々に固執します-人材チームの構築を積極的に推進することで、企業は飛躍的な発展を遂げることができます。遼寧勝利難燃性材料技術株式会社の全体的な開発計画を実現するためには、人材を備えた企業を強化する開発戦略を実行する必要があります。 。
グループの戦略的目標を達成するためには、「広範な宣伝、優れた計画、標準化されたシステム、メカニズムの確立、施設の改善、運送業者の強化、革新の重視」という一般的な考え方に従って、対応する措置を策定する必要があります。 。当グループの実情および従事する業界の特性に応じて、当グループは、人材の育成、教育および雇用に関する方針を確立し、科学的評価およびインセンティブメカニズムを策定し、人材の自己実現を重視している。価値。
当社では、定期的な新入社員研修と不定期の新入社員研修を実施しています。
同社は人材育成を非常に重視しており、研究開発、販売、アフターサービス、運用の各チームを設立しています。私たちの目標は、お客様に最高品質のサービスを提供するための最も専門的なチームを形成することです。
同社は日本とドイツからの最高の機器と試験機器を備えています。日本を代表する科学的管理法と生産技術を採用。専門家チームと完全に協力して、お客様に最高品質のサービスと最適な製品を提供します。
